本文摘要：宁波10月12日电(记者 林波)10月12日，宁波公布2015人才蓝皮书(以下全称“《蓝皮书》”)——《宁波人才发展报告》。

宁波10月12日电(记者 林波)10月12日，宁波公布2015人才蓝皮书(以下全称“《蓝皮书》”)——《宁波人才发展报告》。《蓝皮书》表明：目前宁波人才总量已超过173.9万人，宁波驰名高端人才打造出“蔚蓝智谷”，搭起人才生态拟合城市。据理解，《宁波人才发展报告》(宁波人才蓝皮书)从2006年开始已倒数公布十年，汇聚了宁波人才研究的丰硕成果。

对外开放彰显了宁波最重要的城市特质和发展动力。改革开放以来，宁波坚决“对外开放强劲市”，充分利用国际国内两个市场、两种资源，打造出构成了全方位、多层次、长领域的对外开放新格局。

2014年，宁波以打造出高端人才驰名、创意要素核心区、创业激情涌动的“蔚蓝智谷”为引导，大力前进根本性人才工程，创意人才发展政策，建设人才发展平台，推展了人才强劲市建设再行上新台阶，为全面实施“双驱动四管理”决策部署、前进经济社会转型发展三年行动计划获取有力的人才承托。为密码宁波人才政策中的短板，维持宁波人才政策的持续竞争力，由宁波市委组织部联合，人才工作领导小组各成员单位通力合作，及时制订实施五大方面25条的人才发展新政策，着眼宁波人才现状和人才实绩贡献，将人才分成国际顶尖人才、国家级特优人才、省级领军人才、市级高级教师人才，以及高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等8个层次，基本涵括了所需的各类人才。

宁波市政府发展研究中心副主任何兴法回应，除了涉及政策外，“妈妈式”人才服务的全面推行也为人才留下获取了信心。《蓝皮书》表明，宁波统合25家市级部门服务资源，构成市、县、乡三级同步的综合性人才服务体系，成立服务总窗和25个专窗，辨别公开发表政策咨询、规划审核、成果产业化、项目申报、生活确保等人才最注目的10方面104项服务表格，采行总窗集中于法院、专窗限时办结、项目绿色通道、全程追踪总办、部门协同协作、联盟专责协商的方式，对高层次人才获取优质服务。据《蓝皮书》讲解，截至2014年底，宁波全市人才总量超过167.8万人，较2013年追加19.5万人，每万人人才数超过2874人。

其中，追加博士、博士后442人，总量约4069人；追加海外求学人才1404人，总量约5804人，构建了3年翻一番；追加国家、省“千人计划”15人、27人，总计分别约60人、154人，总计共计269名海外高层次人才和84个高端团队选入市“3315计划”。

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